+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работодатель не дал два дня для обяснительной

Если работодатель не дал два дня для обяснительной

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проблемы работодателя. Вопросы диспансеризации - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Чем вам грозит написание объяснительной? Стоит ли её писать или лучше отказаться? Ответы в сегодняшней статье. Для начала пара слов о том, откуда вообще взялась традиция запрашивать и, соответственно, писать объяснительные. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием — дисциплинарным взысканием.

Как правило, если у вас запрашивают объяснительную, то ничего хорошего это не значит. Но это лукавство. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Закон даёт вам целых два рабочих дня на написание объяснительной. Так что не спешите, вы в своём праве.

После чего грамотно и аргументировано изложить в объяснительной свою версию событий. А можно ли отказаться писать объяснительную? И вообще не писать её ни сейчас, ни через два дня? Да, можно. Это ваше право, и формально никаких санкций за отказ не существует.

Следует, однако, помнить, что отказ никоим образом не помешает объявить вам замечание или выговор. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Немного усложнится процедура, вот и всё. Работодатель вынужден будет составить акт об отказе дать объяснение в присутствии двух свидетелей. Как правило, проблем это не вызывает.

Трудовой кодекс чётко говорит, что предложение написать объяснительную — необходимое условие для применения взыскания. Именно предложение, а не сама объяснительная. Поэтому отказ от неё формально вас не спасёт. Так стоит её писать или нет? Чего однозначно не стоит делать, так это составлять объяснение впопыхах по первому грозному требованию.

Как было сказано, у вас есть законных два дня на то, чтобы пораскинуть умом. Так что в первый день писать объяснительную точно не стоит. Вот такие советы по составлению объяснительных я могу дать читателям КадроДела.

У этой статьи существует продолжение: Как лучше озаглавить объяснительную? Рекомендую ознакомиться и с ним тоже. А ещё со статьями:. Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить! Комментариев нет. Сроки До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Отказ А можно ли отказаться писать объяснительную? Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Ст. Писать или не писать? А как быть дальше? Я бы выделил два случая: Если вы не виноваты, и у вас есть аргументы в свою защиту, то лучше их изложить.

Спокойно, убедительно, с приложением документов, по возможности. Ничто так не отрезвляет горячие начальственные головы, как хладнокровное и мотивированное изложение своей позиции. Плюс в суде, если до него дойдёт, такая ваша позиция будет смотреться выигрышнее. Вы с самого начала вели честную игру, не увиливали и открыто объясняли свою правоту. Если вы действительно виноваты, и сказать в своё оправдание вам особо нечего, то писать или не писать объяснительную большой роли не играет.

Можно не писать с тем расчётом, что работодатель забудет или ошибётся при составлении акта об отказе. Или поспешит и составит его сразу, а не через два дня. Как вы помните, у вас есть два дня на дачу объяснений, поэтому акт об отказе нельзя составлять до истечения этих двух дней. Тогда на этой ошибке можно будет сыграть в суде или инспекции. Но вероятность такой промашки не очень велика. А ещё со статьями: Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы Как не дать себя уволить?

Какую рассылку вы хотели бы получать? Опубликовано Рубрика: Защита при конфликтах. Метки: взыскание , конфликт , полезные советы.

Похожие статьи:. Как не дать себя уволить? Я разрешаю создать учётную запись. Когда вы первый раз заходите с помощью соцсетей, мы получаем публичную информацию из вашей учетной записи, предоставляемой провайдером услуги соцсети в рамках ваших настроек конфиденциальности. Мы также автоматически получаем ваш e-mail адрес для создания вашей учетной записи на нашем веб сайте. Когда она будет создана, вы будете авторизованы под этой учетной записью.

Не согласен Согласен. О новых комментариях к статье Об ответах на мои комментарии. Я разрешаю использовать свой адрес электронной почты и отправлять уведомления о новых комментариях и ответах вы можете отказаться от подписки в любое время. Журнал КадроДела Список всех статей. Рубрики КадроДела Кадровикам 46 Кадровое делопроизводство и бухгалтерия 7 Новости трудового права 8 Полезные решения суда 7 Трудовые отношения 18 Работникам 52 Защита при конфликтах 18 Оплата труда 12 Советы по трудоустройству 5.

Этот сайт использует Cookies для вашего удобства пользователя. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с использованием Cookies. Политика конфиденциальности персональных данных.

Право требования от сотрудника написать объяснительную

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Требовать объяснительную может руководитель или лицо, которому внутренними документами организации предоставлено такое право например, начальник отдела , либо такое право предоставлено иному лицу на основании приказа руководителя и, соответственно, объяснительная пишется на имя этого лица. Если таких документов в Вашей организации нет, то только руководитель имеет право требовать от сотрудника предоставить объяснительную. Для разрешения споров и конфликтов, связанных с ними, используется такой инструмент, как объяснительная от работника. Данная бумага фиксирует случившееся, дает компании шанс увидеть обстоятельства со стороны сотрудника, а работнику — возможность оправдать себя. Все мы хотя бы раз сталкивались с опозданием или прогулом не только будучи студентами, но и работниками различных предприятий. Причины, повлекшие отход от правил компании, могут быть как уважительными, так и неуважительными с позиции руководства. Чтобы разобраться в случившемся, начальство часто требует письменного ответа работника. Полноценной и официальной бумагой в сложившихся обстоятельствах выступает объяснительная записка от работника, которая содержит его позицию относительно проступка.

Как писать объяснительную на работе

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие бездействие , вызвавшее недовольство руководителя.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

Чем вам грозит написание объяснительной? Стоит ли её писать или лучше отказаться? Ответы в сегодняшней статье.

Требование объяснительной с работника

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

.

Поэтому, здесь на сайте в этом вопросе вы можете получить два разных ответа по Ответ: Работодатель вправе составить акт о том, что работник не ТК РФ у работника есть 2 рабочих дня на представление объяснений А если организовано не был, то нужно было на это в объяснительной и.

.

Срок написания объяснительной

.

Чем вам грозит написание объяснительной? 🤔

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 mgutusmol.ru