+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение многодетная мать

Сокращение многодетная мать

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя. Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мелодрамы русские новинки 2020 - МНОГОДЕТНАЯ МАТЬ / жесткая премьера фильма

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей.

К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения. Некоторые регионы устанавливают иной критерий.

Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей. Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери ст. Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.

В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:. Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям ст.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери. Он должен включать в себя следующие сведения:. В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. В карточке указываются:.

В соответствии со ст. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением. При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка ст. Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням ч.

Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям. В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.

Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам ст. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Это интересно. Увольнение работников с детьми. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Увольнение многодетной матери

Увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она — мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей? Не возможно только в том случае.

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал. Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков. Например, сокращение многодетной матери или отца. Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Многодетная мать с точки зрения гражданского права считается социально уязвимым лицом, поэтому подлежит защите со стороны государства и может рассчитывать на определенные привилегии. Как обстоит вопрос с увольнением? Могут ли сократить такую женщину, и если да, то по каким основаниям? В качестве основного нормативного акта, регламентирующего порядок подобных взаимоотношений, выступает ТК РФ. В нем освещены все вопросы по сокращению, в т. Вот основные статьи, к которым стоит обращаться в процессе ведения разбирательства:. Согласно указаниям, которые изложены в ТК РФ, женщина, на попечении которой находится трое и более детей, увольнению не подлежит ни в коем случае.

Сокращение многодетной сотрудницы

Добрый день, вопрос в следующем: у меня на иждивении 3 ребенка 3г. Декретный отпуск полностью использован и завершён со вчерашнего дня На предприятии идет реорганизация, сокращают один отдел и сливают с другим, по сути меняют Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете.

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее.

Сокращение многодетной матери

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Многодетная семья: Автомобиль для многодетной семьи Бесплатное питание многодетным Выдача удостоверения многодетной семьи Выплаты многодетным семьям Ещё Увольнение по сокращению КонсультантПлюс, Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Обстоятельства дела: Работник был уволен по п.

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности.

.

Сокращение штата: многодетная мать. Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 mgutusmol.ru